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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞動合同法給企業(yè)帶來了什么
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

新的《勞動合同法》將于2008年1月1日正式施行。這部新的法律對實(shí)施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關(guān)系作了重大的調(diào)整，同時，也給企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式、用工成本和模式等帶來了全方位的影響，可以說在企業(yè)界掀起了一股不小的浪潮。企業(yè)該怎么審時度勢、未雨綢繆，該如何做好相關(guān)工作，有理、有利、有節(jié)地規(guī)避風(fēng)險呢？8月11日，由易才集團(tuán)主辦的《勞動合同法》推廣論壇上，幾個參與制定《勞動合同法》的專家相聚一堂，談?wù)撓嚓P(guān)《勞動合同法》的熱點(diǎn)問題，并討論了企業(yè)的應(yīng)對之道。

　　制定無固定期限勞動合同目的何在？

　　張世誠：勞動合同的期限問題，討論得比較多，爭論也比較大。但勞動關(guān)系不穩(wěn)定，于勞動者、企業(yè)、用人單位甚至國家都不利。所以《勞動合同法》著力解決了簽訂無固定期限勞動合同這個問題。但大家都視為“猛獸”，不敢訂，其實(shí)這是對無固定期限勞動合同的誤讀。

　　對于第三項(xiàng)規(guī)定有人提出來，只要第二次勞動合同一訂，第三次用人單位就沒有主動權(quán)了，我覺得他理解錯了。可還是有人鉆法律的空子，比方說連續(xù)兩次可以找出漏洞，你中間隔三天五天，一個禮拜兩個禮拜再訂合同，你可以這么做，勞動者同意也就算了，但是一旦勞動者提出仲裁訴訟，你這叫做惡意規(guī)避。

　　彭光華：這次《勞動合同法》最主要的目的之一是制度引導(dǎo)無固定期限勞動合同，或者是長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)即使簽訂了無固定期限勞動合同也沒有多大的壞處，一般都覺得損害很大，其實(shí)不是，我們看看解雇制度就知道。

　　解雇這一塊我覺得可能變化最大的就是依法解雇的放寬，其次現(xiàn)在在《勞動合同法》的框架底下并沒有對發(fā)生重大變化進(jìn)行限制。所以我歸納一下就是中國的解雇還是非常非常寬泛的，其實(shí)解雇的辦法有很多種，一般性解雇、懲罰性解雇、經(jīng)濟(jì)性解雇，這是三大類，在這里面有很多的途徑。我最想說的也是最應(yīng)該說的，就是大家應(yīng)該正確理解無固定期限勞動合同，盡量簽訂無固定期限勞動合同。

　　非全日制用工

　　到底算不算勞動關(guān)系？

　　邱小平：這種用工形式在鼓勵發(fā)展的同時必須進(jìn)行規(guī)范，這些規(guī)定有具體的法律意義：一是使靈活用工判斷有具體的標(biāo)準(zhǔn)，更具操作性；同時不符合條件的用工在簽訂和履行勞動合同約定以及執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)方面，必須按照全日制來，包括簽訂合同的形式、終止規(guī)制，都必須按全日制的，否則就是違法。

　　彭光華：洋快餐它們給的工資和最低工資之間的差距大概是200元，一個人很少，但是一個個累計起來，在中國的雇傭量是20萬人。洋快餐在世界上各個國家都有連鎖店，在任何國家都沒說打工的學(xué)生不是勞動者，在任何一個國家都沒有違背當(dāng)?shù)貒摇⒌貐^(qū)的最低工資。但是在中國它就敢。它說我們不是勞動關(guān)系，是非全日制勞動。如果暑假打工，超過4個小時，就是全日制勞動，他就是勞動者。

　　勞務(wù)派遣何去何從？

　　張世誠：勞務(wù)派遣現(xiàn)在是一個用工普遍的形式，據(jù)有些調(diào)查說全國有2500萬勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣這種形式之所以普遍采用，有一定的合理性：一是我們國家的勞動用工制度還比較弱勢，按照《勞動合同法》的規(guī)定，尤其是國有企業(yè)的用工自主權(quán)還受到了很大的制約，再一個方面可以節(jié)省成本。企業(yè)要求有活力、有效益，要求降低成本，這是客觀必然，對企業(yè)無可厚非。但是國家對這種用工形式需有一個全面的認(rèn)識，權(quán)衡利弊。僅國有企業(yè)，對勞務(wù)派遣有不同的認(rèn)識，有的說好，但是大多數(shù)意見是不贊成的。工會方面的意見比較典型，說勞務(wù)派遣叫雙輸雙贏，勞動者和國家輸了，誰贏了？勞務(wù)派遣單位和用人單位。

　　勞務(wù)派遣是要加以限制的，像現(xiàn)在這種勢頭發(fā)展是不太正常的。比如同是加油站的加油工，國家的正式工人一個月能拿七八千元，而勞務(wù)派遣工只能拿七八百元，而且廣泛被采用。現(xiàn)在《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者三方的關(guān)系。另外還有一些其他的規(guī)定，主要是嚴(yán)格規(guī)范了勞務(wù)派遣這種形式。

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