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標(biāo) 題：《勞動合同法》實施后合同不能再一年一簽
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

核心提示：國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所與易才集團(tuán)，聯(lián)合在上海舉辦了“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”。上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。

國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。昨日，國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所與易才集團(tuán)，聯(lián)合在上海舉辦了“2007新人力《勞動合同法》貫徹實施高峰論壇”。

論壇上，全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，由于《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細(xì)規(guī)定，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”。

《勞動合同法》將于2008年1月1日實施。而張士誠曾參與審議《勞動合同法》。

張士誠表示，《勞動合同法》對訂立無固定期限合同的要求更嚴(yán)格。“《勞動合同法》擴(kuò)大了訂立無固定期限勞動合同的范圍，并強(qiáng)調(diào)無固定期限勞動合同仍要以書面形式訂立，這將直接導(dǎo)致員工更多的與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。”

國家勞動保障部勞動工資司司長邱小平在論壇上指出，《勞動合同法》在6個方面對原《勞動法》有所突破。這6個方面分別是：對勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對勞動者勞動報酬支付的保護(hù)、對用人單位違法行為的處罰；對用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對勞動合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會在勞動關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。

上海勞動法學(xué)有關(guān)專家也表示，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工將面臨十大禁錮：用工再不能不簽書面勞動合同；勞動合同不能再一年一簽；違約金不能再隨意設(shè)定；試用期不再是廉價期；辭退員工不再輕而易舉；勞務(wù)派遣將不能再為企業(yè)提供規(guī)避風(fēng)險的可能；規(guī)章制度不再單方可以決定；拖欠勞動報酬將面臨50－100倍處罰；招工不可再收取押金、扣押證件；退工義務(wù)不再可以隨意拖延履行。對此，上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士昨日提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。

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