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標(biāo) 題：勞務(wù)派遣“同工同酬”問題突出
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任王文珍表示，目前存在三種用工方式：勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工，“同工同酬”的問題在勞務(wù)派遣用工中比較突出。

　　同工同酬的“酬”應(yīng)當(dāng)包含績效收入，以及工齡、學(xué)歷等均應(yīng)考慮在內(nèi)，王文珍認(rèn)為，針對(duì)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要防止規(guī)避勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定同工同酬，且必須適用用工當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的使用范圍作出限制，一般為臨時(shí)、輔助、替代性工作崗位。設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不得少于50萬元的注冊(cè)資本，用工單位不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)。

　　此外，適合餐飲、超市等服務(wù)業(yè)和保潔、保綠等崗位的非全日制用工，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不超過15日，且不得約定試用期�！澳壳按嬖谝惶兹笋R、兩個(gè)單位、一個(gè)地方干活，將一般合同用工變相成為非全日制用工的做法，相信今后在法律上會(huì)對(duì)此種行為采取措施”，王文珍說。

企業(yè)“同工同酬”在中國不現(xiàn)實(shí)，也是不可能的事情。因?yàn)�，絕大多數(shù)的國有企業(yè)都是幾代老工人辛勤的付出創(chuàng)下的家業(yè)，不可能一個(gè)為企業(yè)辛勤工作了10多年.20多年.30多年的老職工和一個(gè)新工同酬吧！你可能要說你干了這么多年，企業(yè)給了工資；可是，你不知道職工的工資只是職工創(chuàng)造效益的10分之一；所以，才有了你能進(jìn)來工作的企業(yè)。大家同時(shí)在一個(gè)白手起家的地方開始創(chuàng)業(yè)，你可以要求同工同酬。

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