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                  標   題：《勞動合同法》：同工同酬成薪水約定不明的補救措施討薪有了綠色通道
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    　　一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：第一，男女同工同酬；第二，不同種族、民族、身份的人同工同酬；第三，地區、行業、部門間的同工同酬；第四，企業內部的同工同酬。這里所說的同工同酬是指企業內部的同工同酬，這是同工同酬中最重要的內容，即勞動者在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
    　　針對勞務派遣中被派遣勞動者與用工單位員工同工不同酬現象比較嚴重，《勞動合同法》規定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。此外，對于勞動報酬約定不明的，法律也規定了相應的補救機制，最后一道補救措施就是運用同工同酬的原則確定勞動者的報酬。如法律規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
    針對拖欠勞動報酬和勞動者追討薪水難的現象，法律不僅規定了懲罰機制，還為勞動者討薪開辟了綠色通道，即用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。這一新舉措，無疑方便了勞動者追討薪水，為勞動者討薪開辟了綠色通道。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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