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                  標(biāo)   題：試用期應(yīng)與正式人員同工同酬
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    25日，中國(guó)人大法律工作委員會(huì)在成都舉行立法座談會(huì)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》（草案）二次審議稿征求各省代表意見(jiàn)，重慶市、四川省、寧夏回族自治區(qū)、云南省、貴州省、西藏自治區(qū)、湖南省、青海省、新疆等11個(gè)省市區(qū)代表對(duì)《勞動(dòng)合同法》（草案）條款中的一些細(xì)節(jié)提出了具體的修改意見(jiàn)。

    　　社會(huì)保險(xiǎn)中國(guó)流動(dòng)

    　　“社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該盡快在中國(guó)流動(dòng)！”在立法座談會(huì)上，重慶市代表提出這個(gè)問(wèn)題，得到包括四川省、湖北省、西藏自治區(qū)、云南省等省市區(qū)代表的熱烈回應(yīng)。中西部多數(shù)省市中，每年都有大量務(wù)工人員遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)打工，社會(huì)保險(xiǎn)跨區(qū)域流動(dòng)問(wèn)題成為勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)。參會(huì)代表認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》（草案）第四十八條規(guī)定，“國(guó)家采取措施，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在中國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)”，流動(dòng)的不應(yīng)只是養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶，還應(yīng)包括醫(yī)保、工傷、生育等其他四個(gè)基本社會(huì)保險(xiǎn)的賬戶。“在外地打工，企業(yè)為自己買了保險(xiǎn)，但回到老家卻不能用，這實(shí)際就將發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保障轉(zhuǎn)嫁到了不發(fā)達(dá)地區(qū)。”

    　　試用期應(yīng)同工同酬

    　　“我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供遠(yuǎn)大于求的現(xiàn)象將長(zhǎng)期持續(xù)，且勞動(dòng)者普遍技術(shù)不高、不可替代性差，為保護(hù)低端勞動(dòng)者利益，宜保持原來(lái)此項(xiàng)規(guī)定�！焙笔〉囊晃淮斫ㄗh，在勞動(dòng)法草案的二十條中，應(yīng)增加“勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期”這一內(nèi)容，“這樣，一則防止兩三個(gè)月的勞動(dòng)合同也有一個(gè)月的試用期，二則使之絕對(duì)適用最低工資法，因?yàn)榘础蹲畹凸べY規(guī)定》，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的才適用最低工資法，此規(guī)定常被不法用人單位利用。”

    　　重慶市代表認(rèn)為，試用期是考察勞動(dòng)者是否適合工作崗位的過(guò)程，這期間用人單位可以解除合同，但不意味著勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)價(jià)值小于正式用工期間的勞動(dòng)價(jià)值，“試用期工資的特別規(guī)定不符合同工同酬的原則，也為現(xiàn)實(shí)中用人單位尋求廉價(jià)勞動(dòng)力提供了便利�！�

    　　勞動(dòng)部門提供合同范本

    　　“草案中第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，這一條似乎不妥�！眮�(lái)自青海省省的代表對(duì)這條規(guī)定提出異議，他表示，如果勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，容易給有些用人單位制定霸王條款提供機(jī)會(huì)，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，他建議由勞動(dòng)保障部門提供勞動(dòng)合同示范文本，依法規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)合同的公正性。

    　　也有代表建議，草案規(guī)定的在企業(yè)裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，應(yīng)該把殘疾人也作為優(yōu)先留用的對(duì)象。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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