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                  標   題：關于勞動者單方面解除勞動合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                【相關法條】

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
    　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
    　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；
    　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
    　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
    　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

    【專家解讀】
    一勞動者主動解除勞動合同的變化：
    Ａ、協商一致；
    Ｂ、提前３０天通知；
    Ｃ、試用期提前３天。

    二勞動者被動解除勞動合同的變化：
    A、未提供勞動保護或者勞動條件的；
    B、未及時足額支付勞動報酬的；
    C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
    D、規章制度違反法律、法規，損害了勞動者權益的；
    E、因單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立無效合同的；
    Ｆ、強迫勞動，違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。


    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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