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                  標   題：初次就業的勞動者能同用人單位簽訂無固定期限勞動合同嗎
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    按照《勞動合同法》第14條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第(1)項、第(2)項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。由此可知，關于無固定期限的勞動合同可以分為兩類：一類是可以簽訂的；另一類是應當簽訂的。可以簽訂的是指雙方當事人(勞動者和用人單位)協商一致就可以箍訂的；應當簽訂的是指出現該條第2款的3種情形的應當簽訂。需要注意的是，還有一類是被視為簽訂的。所以按照這個規則，初次就業的勞動可以在和用人單位協商一致的情況下簽訂無固定期限的勞動合同。

    此外，勞動部《關于(勞動法)若干問題的意見》第20條也規定：無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業的，還是由固定工轉制的．都可以簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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