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      標(biāo) 題:臨時(shí)工能同用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     

    全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)崗位上用工.仍然要與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同.明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照完成工作任務(wù)的期限來確定。

    關(guān)于臨時(shí)工沒有一個(gè)正式的明確的法律定義。1965年3月10日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》第1條規(guī)定:企業(yè)、事業(yè)單位困生產(chǎn)、工作需要.必須從社會(huì)上招用職工時(shí),凡是臨時(shí)性、季節(jié)性的工作,都應(yīng)當(dāng)使用臨時(shí)工(包括季節(jié)工,下同);已經(jīng)使用固定工的臨時(shí)性工作,應(yīng)當(dāng)逐步地改用臨時(shí)工。可見這里也只是對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行一定的描述,概念不是很清楚。

    一般而言,臨時(shí)工是指單位使用期限不超過1年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條、勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干問題的意見》第20條的規(guī)定(具體條文內(nèi)容見上題),及勞動(dòng)部《對(duì)(關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示)的復(fù)函》第1條的規(guī)定.即關(guān)于臨時(shí)工訂立無固定期限勞動(dòng)合同問題,全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后,用人單位在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽習(xí)‘勞動(dòng)合同并依法為其建贏各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果本人要求,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及其本人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用.并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。

    綜合上述的法律規(guī)定來看,臨時(shí)工因?yàn)槠涔て诘亩虝盒裕话闶?年以內(nèi),所以,一般采取的是固定期限的勞動(dòng)合同的形式或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的形式;如果l臨時(shí)工比較固定的,在一單位長(zhǎng)期從事臨時(shí)工的.則可以與用人單位協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。




     
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