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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:一年以上不簽書面合同視為簽訂無固定期限勞動合同
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    今天上午,全國總工會的舉行新聞發(fā)布會,介紹工會參與《勞動合同法》立法過程的情況。全總書記處書記、紀(jì)檢組組長張鳴起介紹說,將于2008年1月1日起正式施行《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,一年以上不簽書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動合同。

    針對目前越來越嚴(yán)重的勞動合同短期化,《勞動合同法》進(jìn)行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,同時規(guī)定,一年以上不簽書面合同的,就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年一個月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

    從實(shí)際情況看,目前所發(fā)生的勞動爭議,大多數(shù)都是由勞動者權(quán)益受到侵害所引起的。《勞動合同法》的頒布,使廣大普通的勞動者維護(hù)自身權(quán)益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
     
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