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                  標   題：矛盾的無固定期限合同
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    　　員工丙在C公司工作已滿10年，本以為多年的媳婦熬成婆，終于可以與公司簽無固定期限的勞動合同，捧“鐵飯碗”了，可公司卻擔心簽無固定期限勞動合同后套上了枷鎖，發生糾紛時無法與丙解除合同，于是公司玩起了迂回戰術，只希望與丙簽訂有固定期限的勞動合同，否則合同到期不再續簽。
    　　丙非常氣憤，但考慮到不續簽合同就沒有工作，生活沒有保障，況且自己的工作沒什么技術性，人人能做，只得與C公司續簽了有固定期限的勞動合同。
    　　那么，員工工作10年以后，公司與員工簽訂無固定期限合同是必須的嗎？簽訂無固定期限勞動合同后，員工真的就是捧上“鐵飯碗”了嗎？公司真的就無法與員工解除合同了嗎？
    　　專家解析
    　　無固定期限合同的簽訂準則
    　　法律規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
    立法本意是為了保護老員工的利益，防止某些單位只利用員工的“黃金年齡”，侵犯老員工的權益。但實踐中卻普遍存在另一種現象，即員工迫切希望、強烈要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同，而用人單位卻處處提防與勞動者簽訂。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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