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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：“無固定期限合同”將成主流？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

“這是新法中最搶眼的亮點(diǎn)之一，按照即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合三種情況之一，企業(yè)就不得拒絕他們提出簽訂‘無固定期限合同’的要求。”
　　廣東省、廣州市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方說，目前不少企業(yè)都在“大換血”，解聘一批在單位已工作近10年的老員工，對(duì)此，受牽連的勞動(dòng)者都懷疑這是企業(yè)應(yīng)對(duì)新法而帶來的波動(dòng)。“‘無固定期限合同’絕對(duì)是對(duì)用人單位的一次大挑戰(zhàn)，可以預(yù)計(jì)，四到六年之后，許多單位70到80的員工都是‘無固定期限合同’的員工，這將成為我國(guó)用工形式的主流。”
　　“《勞動(dòng)合同法》的導(dǎo)向就是要維穩(wěn)，針對(duì)目前勞動(dòng)合同短期化和空缺化的痼疾，在‘無固定期限合同’方面向勞動(dòng)者一邊倒。”昨天，參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的權(quán)威專家、中國(guó)人民大學(xué)教授黎建飛在廣州向業(yè)界解析新法。
　　但不少企業(yè)議論說“此條款不公平”。廣州某電子通訊公司的王經(jīng)理說，“其實(shí)短期合同沒什么不好，可以增加員工的勞動(dòng)積極性，如果都成了固定的‘長(zhǎng)工’，豈不是又回到‘鐵飯碗’時(shí)代嗎”？
　　附：無固定期限合同也可解除
　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。解除無固定期限勞動(dòng)合同，單位須向員工支付補(bǔ)償金。但在幾種法定情形下，單位也是可以解除合同的。

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