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第十http://www.1635.cn/?w=企業',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企業八條 勞http://www.1635.cn/?w=企業',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企業動合同對http://www.1635.cn/?w=企業',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企業勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據新法對勞動者報酬的規定，勞動者對勞動報酬約定需通過工會和職工代表進行集體協商一致才能確定。用人單位與勞動者約定工資有以下幾中常見方法：最低工資約定法；工資全額約定法；實得工資法；基本工資法（正常工作時間工資）；基本工資加績效工資法。作為http://www.1635.cn/?w=企業',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企業應選基本工資法（正常工作時間工資）；基本工資加績效工資法更適用。同時注意：崗變薪變；績效考核、http://www.1635.cn/?w=企業',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">企業經營效益的問題。
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