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                  標   題：解讀四：勞動合同期限
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    勞動合同分固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    相比勞動法：無固定期限勞動合同的簽訂發生了很大的變化。一連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。二用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
    從用人單位的角度來看，就應該根據本單位工作性質的需要來正確評估和選擇勞動合同期限，一般情況下建議采取中長期的勞動合同期限，并借把公司骨干留得更久為企業做更多貢獻。作為勞務派遣機構應該提倡簽訂2年以上固定期限勞動合同，也可以與勞動者協商一致，合理使用以完成一定任務為期限的勞動合同，這點使用項目式工作任務。
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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