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標題：解讀四勞動合同的必備條款
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
　�。ǘ﹦趧诱叩男彰�、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
　　（三）勞動合同期限；
　�。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；
　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；
　�。﹦趧訄蟪�；
　　（七）社會保險；
　�。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

解讀：勞動合同期限
勞動合同分固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
相比勞動法：無固定期限勞動合同的簽訂發生了很大的變化。一連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。二用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
從用人單位的角度來看，就應該根據本單位工作性質的需要來正確評估和選擇勞動合同期限，一般情況下建議采取中長期的勞動合同期限，并借把公司骨干留得更久為企業做更多貢獻。作為勞務派遣機構應該提倡簽訂2年以上固定期限勞動合同，也可以與勞動者協商一致，合理使用以完成一定任務為期限的勞動合同，這點使用項目式工作任務。

解讀：勞動報酬：
第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據新法對勞動者報酬的規定，勞動者對勞動報酬約定需通過工會和職工代表進行集體協商一致才能確定。用人單位與勞動者約定工資有以下幾中常見方法：最低工資約定法；工資全額約定法；實得工資法；基本工資法（正常工作時間工資）；基本工資加績效工資法。作為企業應選基本工資法（正常工作時間工資）；基本工資加績效工資法更適用。同時注意：崗變薪變；績效考核、企業經營效益的問題。

解讀：工作內容和工作地點：
工作內容和工作地點，根據企業不同性質，企業自身的發展及企業范圍，靈活定工作地點，可以定具體的，相對具體的，模糊的。一般情況下，范圍寬泛相對比較有利。

解讀七：勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
勞動保護、勞動條件和職業危害防護，尤其是對于有職業危害的工作在勞動合同必備條款中要告知勞動者，當然其告知的方法對危害的嚴重性可以做適當的調節。

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