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                  標   題：解讀二：合同簽訂原則與勞動者告知義務
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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    勞動法：第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿,協商一致的原則,不得違反法律,行政法規的規定.勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務.
    勞動合同法：第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

    相比勞動法，勞動合同法增加了公平、誠實信用的原則。
    如果勞動者不誠實企事業單位的不公平都要付出代價。
    勞動者的告知義務：如應聘者簡歷的真實度等與勞動合同中從事與本工作直接相關的內容。
    比如：由于勞動者自己提供給用人單位自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應該由勞動者自己來承擔。
    用人單位應對策略：
    1、認真審核員工資料，進行適當的調查，建議在面試的過程中，多設與本工作崗位有關的問題深入了解簡歷的真實度。２、員工入職聲明的運用，３、規章制度的運用；４、無效勞動合同的使用
    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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