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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標(biāo) 題:大力推行集體合同制度勞動(dòng)合同法解讀
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    關(guān)聯(lián)條款:  
    “第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。  
    集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立! 
    第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。  
    第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟!薄 
    解讀:  
    新法第五章第一節(jié)是關(guān)于集體合同制度的規(guī)定。  
    目前我國(guó)在集體合同立法中存在的主要問題在于:一、法律規(guī)定過于分散,缺乏可操作性;二、主要依據(jù)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的集體合同規(guī)定,規(guī)章的立法層次低,缺乏法律的權(quán)威性;三、對(duì)企業(yè)不進(jìn)行集體協(xié)商、不簽訂集體合同的責(zé)任沒有規(guī)定。  
    我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的矛盾,本質(zhì)在于勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊,依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進(jìn)一步惡化。因此,需要建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制。在這一多層次的法律調(diào)整機(jī)制中,由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),普通勞動(dòng)合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要的法律制度! 
    [作者簡(jiǎn)介]魏浩征,著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家。
     
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