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標題：工會力推企業(yè)工資共決機制見成效
日期：2007/5/28 源自:工人日報	【字體：】

工人日報北京5月24日電（記者丁軍杰王嬌萍）東風本田汽車零部件有限公司有這樣一項規(guī)定：工會主席作為工資集體協(xié)商員工方的首席代表，列席公司董事會，討論審定下一年度員工工資增長計劃。自2002年以來，由于工會在工資集體協(xié)商中的積極作用，該公司員工工資一直隨著企業(yè)發(fā)展以每年6%以上的幅度遞增。這只是近年來各級工會在推進平等協(xié)商和集體合同工作中切實發(fā)揮作用的一個縮影。

　　記者從全總今天舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，隨著工會推進平等協(xié)商和集體合同工作不斷取得突破性進展，企業(yè)工資共決機制初見成效，各級工會組織通過參與工資共決維護職工權(quán)益的重要作用正不斷凸現(xiàn)。

　　統(tǒng)計顯示，截至2006年底，全國簽訂集體合同86.2萬份，覆蓋企事業(yè)單位153.8萬個，覆蓋職工11245.5萬人，分別比2005年增長14.3%、11.6%和8.3%；全國開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同的企業(yè)已達52.6萬家,覆蓋職工3714.6萬人，分別比2005年增長27%和5.2%。

　　與此同時，越來越多的職工受益于企業(yè)工資共決機制。無錫市對該市2萬多家開展工資協(xié)商的企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)不僅勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，而且職工工資收入有較大幅度提高，2005年上半年在崗職工人平均工資達11284元，同比增長16.4%�！霸谖覈降葏f(xié)商和集體合同制度的建立和發(fā)展過程中，中國工會始終是積極的推動者和實踐者。”全總經(jīng)費審查委員會主任、書記處書記張秋儉表示，在開展平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同工作中，工會一方面要代表職工，充分表達職工的利益訴求，另一方面要通過相應(yīng)的制度和履行必要的程序，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和履約監(jiān)督權(quán)，使廣大職工通過平等協(xié)商享有正當?shù)膭趧咏?jīng)濟權(quán)益。

　　據(jù)悉，目前我國集體合同覆蓋企業(yè)職工近50%，中華全國總工會已提出，到2008年，我國集體合同制度要覆蓋企業(yè)職工的60%以上。此外，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議最近也決定全面啟動“實施集體合同制度覆蓋計劃”，其目標是：從2008年到2012年，用五年時間基本實現(xiàn)平等協(xié)商和集體合同制度覆蓋各類企業(yè)。

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