;這個制度，是社領導舉手表決通過的。;4月27日中午，在中國婦女報社二樓的一間辦公室內，人力資源部主任劉曉玲告訴記者，報社對出臺這一制度;很慎重;。

自1984年《中國婦女報》創辦時起，劉曉玲便一直供職于此。2007年，她開始負責報社的人事工作。可是今年初，她遇到一件棘手的事，這也關系到她本人。

包括劉曉玲在內，中國婦女報社共有7名女干部已滿55周歲，達到了國家規定的退休年齡，可是她們大多身居重要領導崗位～～～總編輯助理、編委、財務處長、子報子刊的主編等。

;如果都退休了，對報社而言是個損失。;劉曉玲說。

而在中國婦女報社內部，處級以上的55周歲的女干部;退休還是工作;，早已在某種程度上實現了;自選;。劉曉玲告訴記者，依據人事部1990年發布的《關于高級專家退(離)休有關問題的通知》和中組部1992年發布的《關于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，能夠堅持正常工作、本人自愿的、有高級職稱的女專家和處級以上女干部，可以選擇與男性同齡退休。據此，報社要求自愿選擇同齡退休的女性提交申請，報經社領導班子討論同意后實行。

7個人中，有6個人選擇和男性;同齡退休;。但是，其中卻有幾個人表示;不寫申請;。她們認為，既然全國婦聯多年呼吁，中國婦女報社20多年來也一直高舉;男女平等;的大旗，;當然應該同齡退休;。

4月2日，全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席陳至立在北京市調研時，呼吁北京率先實行女干部、女知識分子與男性同齡退休。這一說法，引發了社會對;男女應否同齡退休;的熱議。

4月8日，中國婦女報社召開領導辦公會專門研究應否推行;男女同齡退休;。劉曉玲列席了那天的會議。領導班子認為，男女平等是我國的基本國策，全國婦聯多年來倡導的;男女同齡退休;以及不久前陳至立同志的講話，對報社推行同齡退休制度來說，都是莫大的動力。但是，考慮到對普通女職工的;同齡退休;還缺乏明確的法律規定，出臺這一制度也應慎重。

勇氣來自合力，領導班子全體成員經過舉手表決，全票通過了中國婦女報社《關于實行全員男女同齡退休的決定》(以下簡稱《決定》)。據此，婦女報社全體員工將一律實行60周歲退休制;女員工年滿55周歲后，愿意退休亦可辦理退休手續。;現在，如果不提出申請，我們會默認為55周歲的女員工選擇了與男性同齡退休。;劉曉玲說。

然而，對男女同齡退休的質疑聲也較多。據某網近日的調查顯示，參與調查的7萬余人中，4.8萬余人投反對票，占68.2;2萬余人投支持票，占28.3。

1女性早退休:照顧還是歧視?

;女性比男性早退休，正是體現了對女性生理特點的尊重和照顧。;

;男女同工同酬，退休年齡也應該一樣。女性如果能繼續為社會作貢獻，為什么不能和男性同齡退休呢?;

對網友們的爭議，劉曉玲表示，我國上世紀五十年代開始推行的女性早退休制度，是對婦女的照顧。但是;現在條件好了，計劃生育政策讓女性身體損害、家庭負擔都減輕了，我們這些女干部、女知識分子更愿意繼續工作;。北京大學法學院婦女法律研究與服務中心副主任李瑩律師表示，這種;照顧;中暗含著;男主外、女主內;的隱性歧視，并給女性帶來實際損害。

;如果50歲退休，按照我國女性平均壽命74周歲算，少工作10年，可能要減少20多萬元的收入。;李瑩告訴記者，她和同事們曾經做過專項調研，結果顯示:經濟上，因為退休金與工齡;掛鉤;，工齡越長越有利，提前退休的女性要少5至10年的工資、津貼收入，退休金也遠遠低于60周歲退休的男性;在勞動權利方面，由于勞動者連續繳費15年以上才能享有養老保險，很多用人單位便不和40周歲以上的女性簽勞動合同，而是簽署勞務合同，這些女性無法享有社會保險等勞動者的待遇;心理上，一些婦女無法接受自己不能繼續工作，有的人提起了訴訟，還有個別人開始;上訪;，甚至也有采取極端方式(如絕食)和單位抗爭的。