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              撫順石化－考核激勵
        
    
        
    
          
        
    
        
    
          
              作者：
              中國石油撫順石油化工公司
                  
              時間：2008/6/24
          
        
    
        
    
          
              
    
                  
    
                      
    
                          
                              
    　　　
    

    　　中國石油撫順石油化工公司建立了以經(jīng)濟效益指標為主，與勞動貢獻值指標、管理指標相結合的配套考核兌現(xiàn)薪酬管理機制，按照所屬企業(yè)整體和企業(yè)領導人員兩個層次分別考核兌現(xiàn)。企業(yè)員工的工資總額與企業(yè)當年實現(xiàn)的經(jīng)濟效益指標和勞動貢獻值指標掛鉤，企業(yè)領導人員的獎金與企業(yè)效益。
    		
                      
    
                  
    
              
    
              
    
               
        
              		
        
    
        
    
            上一篇 撫順石化－人才培訓
    
        
    
        
    
          
        
    
        
    
          
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   
    
                  
    
                      
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