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              撫順石化－考核激勵
        
    
        
    
          
        
    
        
    
          
              作者：
              中國石油撫順石油化工公司
                  
              時間：2008/6/24
          
        
    
        
    
          
              
    
                  
    
                      
    
                          
                              
    　　　
    

    　　中國石油撫順石油化工公司建立了以經濟效益指標為主，與勞動貢獻值指標、管理指標相結合的配套考核兌現薪酬管理機制，按照所屬企業整體和企業領導人員兩個層次分別考核兌現。企業員工的工資總額與企業當年實現的經濟效益指標和勞動貢獻值指標掛鉤，企業領導人員的獎金與企業效益。
    		
                      
    
                  
    
              
    
              
    
               
        
              		
        
    
        
    
            上一篇 撫順石化－人才培訓
    
        
    
        
    
          
        
    
        
    
          
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   
    
                  
    
                      
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