中國石油撫順石油化工公司以“人才強企”戰略為根本，以“三支隊伍”建設為重點，以優化結構為牽動，始終注重經營管理人才、專業技術人才和操作技能人才的培養、選拔、使用，致力于形成廣納群賢、人盡其才、充滿生機與活力的用人機制，積極營建尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，有利于優秀人才脫穎而出的優良環境，逐步建立了以人為本，公開、公平、競爭、擇優的人才選拔任用機制，權利與責任相統一的監督約束機制，業績與待遇相一致的考核激勵機制，努力將人力資源優勢轉化為人才資源優勢，為企業產業結構調整和可持續發展提供了強有力的人才支撐。

　　中國石油撫順石油化工公司按照企業發展戰略的要求，以精干高效為原則，形成了覆蓋煉油化工、非油化工、生產服務、工程技術服務、社會服務等業務的員工隊伍，并承擔中油集團公司部分海外項目的生產服務和工程技術服務業務。

　　目前，中國石油撫順石油化工公司員工隊伍整體結構精干、門類齊全、專業配套，具有較高的管理和技術水平。公司擁有享受政府特殊津貼專家2人，享受撫順市政府特殊津貼專家1人，公司級技術專家6人，具有高級以上專業技術任職資格技術人才336人；具有博士研究生學歷2人，碩士研究生學歷33人，碩士學位33人，大學本科以上學歷1561人；中央企業技術能手1人，中油集團公司級技術能手2人，高級技師26人，技師170人，技術能手492人。企業經營管理隊伍精通管理業務，熟悉工商管理知識，具備現代企業管理理念，有較強的市場應變能力和決策能力。專業技術人員隊伍和操作人員隊伍技術過硬、知識新穎、經驗豐富，操作人員技術能力居同行業領先水平。

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