一是隊伍不穩定。公證工作是一項專業性較強的工作，既要有理論上的蘊養，更要有實踐上的積累。但是，有的地方忽視了公證工作的特點和規律，把公證員作為一般的機關人員對待，經常抽調從事與公證業務無關的工作，有的長期搞各種中心工作。隨意將公證人員調離公證崗位的現象也較普遍。隊伍的不穩定，在很大程度上影響了公證人員潛心鉆研業務，影響了工作質量。

    　二是一部分人員不專心本職。在市場經濟條件下， 少數人經不住各種社會思潮的沖擊，信念產生了動搖，價值觀發生了變化。公證機關雖是代表國家行使證明權，卻并無強制執行公證文書、公證合同的權利；雖可以收取一定的公證費用，但不可能*此從根本上解決經費短缺的困難，更不可能解決福利待遇等方面的問題。因此一些人不安心工作，人才流失較為突出。

    　三是趨利性蔓延。公證工作是社會效益與經濟效益并存的工作，但是在任何情況下，社會效益總是第一位的，經濟效益要服從于社會效益。這是公證工作的一個基本原則。由于管理上的松疏，地方財政實力上的薄弱，在有的地方，公證部門成了地方和部門變相的搖錢樹。擅自提高收費標準，不嚴格把關，甚至出假證、出偽證的現象時有發生，公證文書的質量有所下降，公證過的事項難以順利履行，糾紛有所增加。這已經直接影響了公證機關的信譽和形象。