近日，本所招聘律師及律師助理若干名，報名者逾四十，大約十比一。經過書面審核及一輪面試，筆者頗有感嘆：

　　其一，后生可畏。如今就業重壓之下，年輕學子，不少身懷“絕技”，證書大把。英語六級、計算機二級、雙學位、優秀學生、社交經驗、獎學金獲得者、體育特長……甚至還有烹飪絕技！簡直武裝到了牙齒。在招聘單位強光的照耀下，相對弱勢應聘者就相形見絀。

　　其二，材料越來越厚，版本越來越多。直接面試也許是材料越簡潔越好，但書面審核時則需要厚實一點的材料，如論文、證書影印件等。而且，聰明的應聘者制作若干份不同的材料，投其所好。如律師職業特別講究寫作與口頭表達，則應當在這些方面有所展示。

　　其三，儀表越來越重要。專職律師的應聘必然會考量應聘者的儀表。得體、大方是基本，不能過度隨意，也不能濃妝艷抹。女的化濃妝或者男士油頭粉面必然會留下不穩重或油滑的感覺。律師是個著裝保守的職業，職業行為以受人尊重為基準。灰頭土臉、胡子拉碴、黑皮鞋白襪子、商標貼在西裝袖口上……也許都是致命的錯誤。

　　其四，少年老成與年輕油滑。招聘者從內心里認為油滑不如老成，但油滑的有時能蒙混過關。例如，面試人問：您對自己性格怎么評價？應試者答：我不爭、不計較，心里很平和。其實這種境界何嘗不是我們大家所追求的，但招聘者往往希望應聘者為本單位沖鋒陷陣，勇往直前，如此平和怎能為我創造效益？于是，誠實的應聘者往往得到不利的結果。

　　其五，內向與開朗。律師職業是外向性格的職業，幾乎是全社會的定論。如果應聘者不善于適度地推銷自己，也許會失掉一些機會。例如，一位應屆同學在交談中“泄露出”自己是兼職外語老師，給人留下深刻印象。畢竟，六級英語不等于會說、會寫。其實，吸引對方，展示優勢，也是律師職業的特點之一。

　　其六，捕捉面試中信號的能力。除非是職業招聘人員，一般單位招聘人都會在面試中露出心中的評價，尤其是經驗不多的考官。例如，問話的傾向性明顯，肯定走向或否定走向，此時，應試者千萬不要與考官爭辯，除非有自己獨特見解。一般而言，對感興趣的對象“考官”會多問一些話題，一眼看去就不想招的，則往往問話不多，或問得比較勉強。有些應聘者善于捕捉這種信號，并從中調整應試策略，轉危為安。

　　其七，女助理與男助理。在律師領域，尤其是律師助理，女性并非弱勢人。但在現實中，由于想當律師的男性較多，且比較年輕，律師助理的女性會處于弱勢地位。因為律師的職業環境并不理想，女助理獨立難，女助理協助辦案不方便。還有一個有趣的現實問題，男律師的另一半對男律師帶女助理有些不放心，男律師為了少些家庭硝煙，一般會放棄招女助理的選擇。

　　其八，高學歷與洋學位。一般來說學歷高者優于學歷低者；名牌大學優于一般大學；正規大學優于自考；自考優于成教；成教優于函授與黨校班；大城市高校優于小地方高校……然而，洋學位則應區別對待，如果沒有中國大陸正規法學教育背景，則很難派上用場，別說小縣城，即便是在不大不小的城市里也如此。當然，如果將國內名牌大學的經歷與國外專業對口的留學結合起來，則有非常有利的競爭優勢。

　　其九，司法資格與律師執照。律師助理有三種人：有執照的，只有律師資格的，以及無資格的本科應屆生。一般事務所對助理并不要求有資格，但有些所卻把它作為招聘條件。因為，有工作任務的助理一而再再而三地復習應考會影響工作。另一方面，有執照的律師助理，在工作的協助方面比較方便，但容易產生利益上的不平衡心理，甚至衍生出師徒糾紛，或提前鬧獨立。

　　其十，專業對口與專業復合。事務所越來越講究專業分工，主辦律師也往往有自己的專業定位，但現實中的律師絕大多數是小綜合，僅作大類區分，還未達到國際上的某一門的詳細分工。于是，有些應聘者誤以為某某律師是僅做房地產或僅做證券上市的，而過早表明自己的所謂的專業定位。其實，律師職業有個基本功。這種基本功是各種類型案件的綜合磨練造就的，復合型的人才，應聘時必然有優勢，關鍵是如何復合，如會計專業與法學、保險專業與法學、英語專業與法學、經濟學與法學……都是律師事務所所需要的。

　　以上招聘心得，也許是許多非職業招聘人，尤其是律師行業招聘的共同體會。但愿為日后的來者提供一些有益的啟示。