因懷孕期間被辭退，惠普員工祖女士將中國惠普有限公司告上法院，索要解除合同當月工資及經濟補償金近20萬元。記者上午從朝陽法院獲悉，惠普公司開庭時表示，因祖女士懷的是二胎，因此她并未告知單位自己懷孕的情況，而是反復請假，并無故連續曠工。該院經朝陽法院審理，一審判決駁回了祖女士的訴訟請求。

　　女職工：

　　孕期被裁要求經濟補償

　　據祖女士稱，因懷孕期間屬于大齡、高危產婦，去年5月29日，她在距離預產期還有一個月的時候向惠普公司申請休息，但惠普公司拒絕，并多次在她無法上班的情況下強行要求她上班。去年6月28日，她在加拿大生產，回國后才得知6月25日公司已與她解除勞動合同。

　　后祖女士提起勞動仲裁，結果裁決惠普向她支付2008年6月份的工資2萬余元。因不服該結果，祖女士訴至法院，要求判令惠普公司除支付她2008年6月份工資外，并支付解除勞動合同經濟補償金17.9萬余元。

　　惠普公司：

　　未說明懷孕屬于曠工

　　對此惠普公司則表示，祖女士自去年4月7日開始一直處于休年假和病假的狀態。去年5月16日，公司突然收到祖女士傳真至他們公司的“北京豐臺醫院診斷證明書”一份，診斷及建議為“Ⅰ型糖尿病，建議休兩周”，該份證明中并未說明其懷孕和妊娠的情況，但公司再次批準其病假申請。去年5月29日，公司再次收到祖女士發出的題為“休假說明及申請”的郵件，表示其欲從2008年6月1日至2008年7月31日期間休無薪假。

　　根據公司規定，休無薪假需要經過公司的批準，因為祖女士沒有提交醫院的相關診斷證明，因此公司不能批準，并通知她應于2008年6月2日到崗。但祖女士一直未到崗上班，也未說明情況。

　　按照公司的規定，祖女士的行為已經構成了曠工，而且連續曠工達到了3天。因此依據《勞動合同法》的規定，公司有權利以嚴重違反公司規章制度為由與祖女士解除勞動合同，同時無須向祖女士支付經濟補償金。

　　據悉，去年5月，計劃生育部門曾發函到惠普公司調查祖女士是否存在超生的事實，但單位表示，因祖女士正在休假，他們一直未能和祖女士取得聯系。祖女士當庭表示，她懷的的確是二胎，但認為單位應當知道她懷孕的情況。

　　法院：

　　解約合法無須支付補償金

　　法院經審理認為，祖女士于去年5月29日申請休無薪假，惠普公司未予同意，并向祖女士寄送了到崗通知。2008年6月6日，惠普公司以專郵的形式通知祖女士上班。祖女士在未經準假的情況下即自行離崗，未按時上班的事實已經構成了曠工。

　　根據《勞動合同法》第三十九條勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

　　因此惠普公司解除祖女士的勞動合同關系并無不當，且在此種情況下無須支付經濟補償金。

　　同時，因祖女士在2008年6月以后未能向惠普公司提供正常勞動，且申請休無薪假亦未獲得惠普公司的批準，因此惠普公司無須向祖女士支付該期間的勞動報酬。據悉，祖女士對一審判決不服已提出上訴。(記者張蕾通訊員王麗英)