記者昨天從廣州市勞動保障局獲悉，近日國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確。其中，新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。

　　按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是，對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月”，到底是指在現用人單位要干滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合并計算？對此各地有不同的解釋。

　　人力資源和社會保障部的最新解釋明確，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　人力資源和社會保障部還進一步明確，“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　如果符合上述“連續工作滿12個月”的規定，新進入用人單位的職工可休多少天？

　　昨天，廣州市保障局勞動工資處負責人接受采訪時表示，按有關規定，職工新進用人單位且符合上述要求的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　比如，某員工在原單位連續工作了6個月，進入新單位后又連續工作了6個月，則該員工符合了“連續工作滿12個月”的要求，可享受帶薪假。但如此時提出休年假，則當年可休的天數就只能按6個月來折算。

　　帶薪年假能休多少天

　　按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(記者馬漢青)