根據無錫市職介中心對全市公共職介機構跟蹤統計的最新資料，今年紡織服裝企業用人需求持續走低。以裁剪縫紉工為例，今年三季度的需求量為3215人，而一季度為10305人；這一需求量與去年同期相比，更呈現出大幅下降的態勢，不足去年三季度的二分之一。

　　裁剪縫紉工都感受到了這種用人需求持續走低的“危機感”，尤其是一些打散工的工人。出于對經營成本的考慮，一些小的紡織服裝企業里正式員工并不多，如果訂單多得忙不過來，便會通知這些打散工的來做。最近，這一散工群體已嘗到了沒有固定老板的苦頭。平常在惠山區和錫山區等地“流動”覓活的一位孫姓外來務工人員身懷多種技能，但仍很苦惱，“我既會做平車，又會做花色車，可我跑了三天，都沒有找到一家要人的1裁剪縫紉工需求量持續走低現象的產生，主要是受一大一小兩大“關卡”的影響。大的一關為“貿易關”，即中美貿易摩擦和歐盟對我國紡織品設限的影響。分析市職介中心向用人單位了解的情況可以發現，以出口為主的紡織服裝企業中，外資企業、大型企業的用人需求受影響較校受影響較大的主要是一些以歐美地區或配額地區訂單為主的中小型企業和家庭作坊式企業。雖然一些企業及時調整了經營戰略，轉做內貿和非配額地區的訂單，但用人需求還是受到了明顯影響，出現了不同程度的萎縮。小的一關，則是“年關”。年底將至，企業出于新員工培訓之后為企業服務期限過短和用工成本等因素的考慮，招聘對象僅限于熟練工，這些因素都導致了三季度紡織服裝企業用人需求量的下降。