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在線答疑系統(tǒng) > 職工學(xué)習(xí) > 技能培訓(xùn)與資格認(rèn)證
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什么是助理人力資源管理工程師
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助理人力資源管理師與人力資源管理師,人力資源管理員,高級人力資源管理師都有哪些區(qū)別?市場對助理人力資源管理師的需求量大嗎?是不是相比較起來助理人力資源管理師的含金量要小許多哦?謝謝您的解答,為現(xiàn)在真的很需要你的準(zhǔn)確答案!再次感謝了
提問者:hanfeng - 小學(xué)生 一級 - IP地址:125.34.25.132
最佳答案
你說的是國家勞動與社會保障部實施的職業(yè)資格認(rèn)證。它是針對我國所有從事人力資源管理工作人員推出的。等級從高到低依次是:高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員。想要獲取資格就要按照勞動部的規(guī)定進行統(tǒng)一的考試。并且按照規(guī)定,不同的等級對考試人員的資格也做了一定的規(guī)定。就是等級越高對應(yīng)試的人員要求越高。
但是在這些考試中,并沒有對考試人員的資格進行審核。很多不符合考試資格的考生也參加了考試。另外考試的內(nèi)容也過于書本和教條化(尤其是低等級的),因此通過率較高。很多不符合資格的考試人員也能通過考試。甚至根本沒從事過人力資源管理工作的人也能通過。
最后,由于認(rèn)可機構(gòu)是國家的勞動和社會保障部,并不涉及到執(zhí)業(yè)資格。(律師和會計考試都是執(zhí)業(yè)資格。不通過不能從事該類工作。)而僅僅是個職業(yè)認(rèn)證!
所以,由于考試把關(guān)不嚴(yán)格、沒有強制性的認(rèn)證。企業(yè)和其他機關(guān)對它的認(rèn)可程度不大。但不排除有些機構(gòu),機關(guān)對它認(rèn)可(畢竟是國家的,至少可以起個參照)
這樣,這些資格的含金量就顯而易見了。不過聽說人力資源管理師的認(rèn)可程度要稍微高一點(畢竟物以稀為貴)助師的含金量基本比較低。還不如兩年的工作經(jīng)驗來的實際。呵呵
所以社會對人力資源管理人員的需求量相對較多,但對這個認(rèn)證的認(rèn)可程度則少了不少。
自己衡量吧。建議經(jīng)濟狀況允許,而且想從事這一行業(yè)但又從未涉及、或者剛涉及該行,沒有什么理論背景。學(xué)一學(xué)也不是什么壞事。畢竟學(xué)無止境嘛
回答者:zhongyan - 小學(xué)生 一級 - IP地址:125.34.27.142 - 提交時間:2007-8-7 10:53:35
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