你說的是國家勞動(dòng)與社會(huì)保障部實(shí)施的職業(yè)資格認(rèn)證。它是針對(duì)我國所有從事人力資源管理工作人員推出的。等級(jí)從高到低依次是：高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員。想要獲取資格就要按照勞動(dòng)部的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一的考試。并且按照規(guī)定，不同的等級(jí)對(duì)考試人員的資格也做了一定的規(guī)定。就是等級(jí)越高對(duì)應(yīng)試的人員要求越高。
但是在這些考試中，并沒有對(duì)考試人員的資格進(jìn)行審核。很多不符合考試資格的考生也參加了考試。另外考試的內(nèi)容也過于書本和教條化（尤其是低等級(jí)的），因此通過率較高。很多不符合資格的考試人員也能通過考試。甚至根本沒從事過人力資源管理工作的人也能通過。
最后，由于認(rèn)可機(jī)構(gòu)是國家的勞動(dòng)和社會(huì)保障部，并不涉及到執(zhí)業(yè)資格。（律師和會(huì)計(jì)考試都是執(zhí)業(yè)資格。不通過不能從事該類工作。）而僅僅是個(gè)職業(yè)認(rèn)證！
所以，由于考試把關(guān)不嚴(yán)格、沒有強(qiáng)制性的認(rèn)證。企業(yè)和其他機(jī)關(guān)對(duì)它的認(rèn)可程度不大。但不排除有些機(jī)構(gòu)，機(jī)關(guān)對(duì)它認(rèn)可（畢竟是國家的，至少可以起個(gè)參照）
這樣，這些資格的含金量就顯而易見了。不過聽說人力資源管理師的認(rèn)可程度要稍微高一點(diǎn)（畢竟物以稀為貴）助師的含金量基本比較低。還不如兩年的工作經(jīng)驗(yàn)來的實(shí)際。呵呵
所以社會(huì)對(duì)人力資源管理人員的需求量相對(duì)較多，但對(duì)這個(gè)認(rèn)證的認(rèn)可程度則少了不少。
自己衡量吧。建議經(jīng)濟(jì)狀況允許，而且想從事這一行業(yè)但又從未涉及、或者剛涉及該行，沒有什么理論背景。學(xué)一學(xué)也不是什么壞事。畢竟學(xué)無止境嘛